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Arbeiten in Groß-Sand

Warum Groß-Sand?

Arbeitgeber Groß-Sand

  • klein aber fein statt groß und anonym
  • offen für Neues - auch für neue Ideen
  • persönlich - beinahe familiär
  • kollegial und unkompliziert

Das sind einige der Eigenschaften, die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dem Wilhelmsburger Krankenhaus Groß-Sand als Arbeitgeber zuordnen.

Gefragt haben wir danach nicht nur im Wettbewerb Hamburgs beste Arbeitgeber, sondern vor allem auch in unserer großen Mitarbeiterbefragung zu Arbeitszufriedenheit und Gesundheit im Jahr 2014. Wir freuen uns: Das Arbeitsklima in unserem Krankenhaus wird als überwiegend positiv wahrgenommen!

Das kann ja jeder sagen? Richtig! Kommen Sie also in unser Team und machen Sie sich selbst ein Bild von uns! Dennoch vorab einige Dinge, die Sie im Wilhelmsburger Krankenhaus Groß-Sand erwarten!

Fort- und Weiterbildung

Sie möchten sich beruflich weiterentwickeln? Das finden wir toll – und entsprechend wollen wir Sie dabei unterstützen. Denn: Um unsere Patienten auf höchstem Niveau versorgen zu können, sind Fort- und Weiterbildungsangebote für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Berufsgruppen unerlässlich. Jede Woche finden in unserem Haus mehrere interne Fortbildungsveranstaltungen aus allen Bereichen statt.

Einige Beispiele:

  • Bobath-Tage
  • Kinästhetik
  • Demenz-Schulungen
  • Reanimationstrainings
  • Aktion saubere Hände
  • EDV-Schulungen: MS-Office

Fortbildung jederzeit und überall: Online Akademie

Ein voller Arbeitstag und dann auch noch zur Fortbildung? Weil wir wissen, dass dies manchmal nur schwer zu schaffen ist, bieten wir Ihnen neben den Präsenzschulungen weitere Fortbildungen über unsere Online-Akademie an. Das umfassende Schulungsprogramm wurde speziell für die Bedürfnisse des Krankenhauses entwickelt und ist zu jeder Zeit für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfügbar.

Hier geht es zur Online Akademie

Gesundheit ist Teamsache

Gesundheit ist Teamsache

Ebenfalls ein wichtiger Bestandteil unseres Unternehmensleitbildes ist die Gesundheitserhaltung und Gesundheitsförderung unserer Mitarbeiter. Unsere AG Gesundheit - ein Gremium aus allen Arbeitsbereichen inklusive Direktorium und Mitarbeitervertretung (MAV) - entwickelt und realisiert kontinuierlich Maßnahmen, die dem Gesundheitsschutz und der Prävention dienen. Selbstverständlich sind auch Sie als neue Kolleginnen und Kollegen hier herzlich willkommen, um eigene Ideen einzubringen, die dabei helfen, Groß-Sand gesund zu halten. Ein Auszug aus unseren bisherigen Angeboten:

  • jährliche Aktionstage zu Gesundheitsthemen
  • die gemeinsame Teilnahme an Sportveranstaltungen
  • Aktionswochen in der Klinik-Cafeteria
  • Mitarbeiter-Aktiv-Wochenenden
  • Wellness- und Massageangebote für Mitarbeiter
  • Kooperationen mit verschiedenen Hamburger Fitnessstudios
  • Aktion "Von Mitarbeitern für Mitarbeiter": Angel-Ausflug, Mountainbike-Tour, Entspannungs-Workshops
  • Projektgruppe und Strategietag "Rückengerechtes Arbeiten"


Neben diesen vielfältigen Aktionen zur betrieblichen Gesundheitsförderung arbeiten wir kontinuierlich an langfristigen Maßnahmen zur Steigerung von Arbeitszufriedenheit und Gesundheit - im Sinne eines auch auf lange Sicht gesunden Unternehmens. Dazu gehören unter anderem:

  • eine Mitarbeiterbefragung in Kooperation mit der BGW zu Arbeitszufriedenheit und Gesundheit
  • aus der Befragung resultierende Arbeitsplatzsituationsanalysen in einzelnen Abteilungen
  • Verbesserung der Arbeitsumgebung
  • Führungskräfte-Coachings
  • die Etablierung einer Projektgruppe "Rückengerechtes Arbeiten" - ebenfalls in Kooperation mit der BGW

Hamburgs beste Arbeitgeber - Danke an unser Team

Hamburgs beste Arbeitgeber – wir gehören dazu! 2016 wurden wir erstmals mit fünf Sternen ausgezeichnet - übrigens als einziges Unternehmen im Bereich Gesundheit. Das Grundprinzip von Hamburgs beste Arbeitgeber: Mitarbeiter weisen Unternehmen menschliche Eigenschaften zu. Je mehr Übereinstimmung zwischen Management und Mitarbeitern hier herrscht, umso besser.

Was uns besonders freut: In den Ergebnissen des Wettbewerbs hat sich auch dieses Jahr wieder gezeigt, dass unser Leitbild nicht nur auf dem Papier existiert. So hat die Mehrheit Ihrer vielleicht zukünftigen Kolleginnen und Kollegen unserem Krankenhaus Eigenschaften wie Gesprächsbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein, Menschlichkeit und Teamgeist zugewiesen - alles Dinge, die auch in unserem 2002 gemeinsam entwickelten Leitbild besondere Betonung finden.

Sie wollen mehr erfahren? Hier geht es zu unserem Leitbild

Insel der Menschlichkeit